健康経営とは？｜企業の成長を支える新しい経営戦略

従業員の健康を「コスト」ではなく「投資」として捉える経営手法。
それが健康経営です。
経済産業省が「健康経営優良法人」制度を設けて推進するなど、日本企業における新しい経営戦略として注目されています。

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なぜ健康経営が求められるのか？

少子高齢化・人材不足・医療費の増大――これらは日本企業が避けて通れない課題です。
従業員の健康を守ることは、もはや福利厚生ではなく経営の必須条件です。

• 人材確保：健康に配慮する企業は若手人材の採用に有利
  
  
• 生産性向上：健康な社員は集中力・パフォーマンスが高い
  
  
• コスト削減：生活習慣病予防で医療費・欠勤率を抑制
  
  

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健康経営のメリット

• 企業価値向上：「健康経営優良法人」の認定でブランド力アップ
  
  
• 従業員定着率の向上：安心して働ける環境が離職率を下げる
  
  
• 金融・自治体からの優遇：融資や補助金の加点対象
  

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具体的な取り組み例

1. 定期健診・歯科検診の実施

疾病の早期発見だけでなく、予防医療として従業員の健康寿命を延ばす効果があります。

2. 運動・食生活の改善支援

社員食堂でのヘルシーメニュー提供や、ウォーキングイベントの開催など。
社員のライフスタイル改善につながります。

3. メンタルヘルス対策

ストレスチェック・カウンセリング・研修を導入することで、長期休職や離職を防ぎます。

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導入事例

• メーカーC社：社員に歯科検診を義務化。欠勤率が下がり、健康保険料負担も軽減。

• IT企業D社：リモートワークとオンライン健康相談を導入。従業員満足度が大幅に上昇。

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まとめ

健康経営は単なる流行ではなく、企業の持続的成長を支える基盤です。
従業員の健康を守ることが、結果的に企業の利益と社会的信頼を高めるのです。

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監修：株式会社マイ・ポジション
本記事は予防医療・健康経営の啓蒙を目的に作成しています。